Organisationsentwicklung und Begleitung

Eine neue Organisationskultur: Wertschätzung, Lebensfreude und Wohlbefinden

Wir unterstützen Teams, Unternehmen und Organisationen dabei echte Wertschätzung, Lebensfreude und Wohlbefinden an den Arbeitsplatz zu holen und den Menschen (wieder) in den Fokus zu setzen. Dazu ergründen wir mit Euch gemeinsam die Potenziale und entwickeln Konzepte, Maßnahmen und begleiten euch bei der Umsetzung. Das Ziel ist es, eine passende vertrauensvolle, wertschätzende und werteorientierte Kultur in Eurer Organisation zu etablieren, die auch langfristig allen Beteiligten richtig gut tut.

Wir helfen Euch bei allen Schritten:

  • Bewusstsein schaffen für die Bedeutung und Zukunftsfähigkeit von werteorientierten Organisationen
  • Analysen über das soziale Potenzial und den ökonomischen Impact in eurer Organisation
  • Individuelle Bedürfniserhebung, organisationale Wertesetentwicklung, Konzepte, Pläne und Strategieentwicklung für langfristigen Umsetzungserfolg
  • Tools, Techniken und persönliche Ressourcen implementieren um organisatorisches Wohlbefinden zu schaffen
  • Workshops, Vorträge, Coachings um Mitarbeiter, Selbständige und Führungskräfte zu sensibilisieren, zu entwickeln und werteorientierte Sichtweisen tiefer in der Organisationskultur zu verankern

Vorteile einer wertschätzenden Unternehmenskultur

Das klassische Tauschkonzept Geld gegen Arbeitszeit/Leistung hat bereits oftmals ausgedient. Menschliche Bedürfnisse nach Wertschätzung, Selbstwerterhöhung, Vertrauen, Respekt, Sinn, Zufriedenheit und einer wohlwollenden, positiven und freien Arbeitsumgebung werden immer intensiver nachgefragt und zum Überlebensvorteil von erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmen. Auf der ökonomischen Ebene überwiegen die positiven Effekte beim Aufbau wertschätzender Wohlfühlorganisationen alle Aufwände und Kosten in der Regel1. Die monetär schwerer messbaren Effekte durch ein verbessertes Arbeitsklima und eine größere Mitarbeiterzufriedenheit sind hier noch nicht einmal berücksichtigt.

1 https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3470734

Possitive Effekte einer wertschätzenden, nachhaltigen Wohlfühl-Organisation:

  • Zufriedenere, gesunde, loyalere Mitarbeiter (weniger Kündigungen, Wechsel, Krankheit, etc.)
  • Glücklichere, loyalere Kunden
  • Gesteigerte Kreativität, Involvement, Performance, Arbeitsengagement und Arbeitszufriedenheit
  • Antidiskriminierung – eine Wertschätzung für Diversität, Gleichstellung fördern, integrative Arbeitsplätze schaffen
  • Individuelle Entwicklung – Ein besseres Verständnis für Ihre eigene individuelle Rolle und positive Veränderungen, die vorgenommen werden können, Fähigkeiten, mit Situationen selbstbewusster und professioneller umzugehen