Das Team entwickeln
Teamentwicklung sehen wir Mutmaker als eine Maßnahme, die ein Team durchführt, um die Zusammenarbeit, Abläufe, Prozesse oder Strukturen innerhalb des Teams zu entwickeln und zu optimieren.
Gemeinsam finden wir die passenden Maßnahmen um das Potenzial Eures Teams voll zu entfalten und vor allem langfristig und nachhaltig nutzbar zu machen. Euer Team soll effizienter zusammenarbeiten als bisher!
Typische Team-Entwicklungs Schritte
Alle Teamentwicklungsmaßnahmen finden in der Regel persönlich in Präsenz statt, können aber auch digital unterstützt werden und sind in Englisch und Deutsch möglich.
- Ist-Analyse, was läuft, was nicht
- Entwicklung von Zielen, Definition des Auftrages
- Auswahl geeigneter Massnahmen und Methoden, d.h.: Beteiligte, Umfang, Frequenz (Einzel/Team-Coaching, Feedbacks, Workshops, Soft/Hard Skill Trainings)
- Umsetzung mit Zwischenfeedback, Nachjustieren
- Abschlussworkshop, -gespräche, -report
Häufige Anlässe für Teamentwicklungsmaßnahmen
- Umstrukturierungen – personelle, strukturelle, organisatorische Veränderungen im Team
- Aufgabenveränderungen für das Team
- Konflikte, Probleme im Team
- Unklare Rollen/-erwartungen
- Ungerecht empfundene Verteilung der Arbeit
- Mangelnder gemeinsamer Team-Geist
- Teambuilding für ein neues Team bzw. neue Teammitglieder
- Mobbing
Typische Fragen denen im Prozess nachgegangen wird
- gemeinsame Teambasis/Teamidentität
- Umgang mit Konflikten
- Kommunikationskanäle und -wege
- Arbeitsaufteilung
- Individuelle Stärken und Schwächen – was ergibt sich daraus?
- Individuelle Ziele und Team-ziele
- impliziten und explizite Regeln im Team
Anforderungen an unsere Coaches
- Klare Auftrags- und Zielklärung
- neutrale, unabhängige Haltung
- Prozesshalter keine Lösungsfinder
- hilft verschiedene Perspektiven einzunehmen und einen fruchtbaren Rahmen für konstruktive Entwicklung zu schaffen
Deine Anfrage
Sprich uns gern an und wir klären in einem gemeinsamen Gespräch wie wir dich unterstützen können.